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正在求职的你,不得不看的法律知识
来源: 发布时间: 2017/12/5 0:00:00 482 次浏览

 

陷阱一:骗取求职者的钱财,劳动力


Q:如何识别虚假招聘,避免被骗呢?

A: 1.在应聘前,对公司信息进行了解,只要知道公司名称即可在“国家企业信用信息公示系统”中查询。重点查询公司是否成立、公司注册地、经营地是否与其宣传中的地址相符合。如果不符,要询问其中原因。同时,在该网站上可以了解公司的信用状况,是否存在诉讼纠纷,是否被列为失信人。如果这个公司存在大量的诉讼纠纷,并且被列为失信人,或者存在众多劳动争议案件,那同学们就要小心了。

 2.招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。

3.如果已经缴纳了押金、培训费、服装费、建档费等费用,在确认是虚假招聘的情况下,可以主动与对方沟通,要求对方退还上述费用。如果公司拒绝,可向当地工商行政管理局举报。同时还可以选择报警处理,就算问题不能解决,也留下相关笔录作为证据。

陷阱二:智力陷阱


指的是以考试为名,无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。

Q:怎样避免掉进智力陷阱?

A: 1. 提交策划案等劳动成果时要准备两份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘单位签字确认,以便将来能够证明劳动成果内容。

2. 提交策划案时附上《版权申明》,并要求招聘单位签收。最好申明:“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人,未经作者同意,不得使用本策划案或者将本策划案转借他人,亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则,引起有碍作者著作权问题,将可能承担法律责任。

Q:实习期最长是多久?试用期间用人单位可以随时解雇劳动者吗?

A:  实习期长短是分情况的,《劳动法》劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。还有试用期间不能随时解除劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”而该法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

遇到这种问题,同学们不用慌,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。一般情况只要试用期没有法定的解除情况,公司通知解除的,属于非法解除劳动关系,可以要求相应的经济赔偿金。

陷阱三:色情陷阱


Q:陷入色情陷阱怎么办?

A: 涉及色情陷阱,已经不是合法的劳动关系了,所以劳动者和用人单位之间并未存在劳动关系,用人单位无权以违反合同约定要求你承担赔偿责任。同时,如果有骚扰情况,建议直接报警,并且就该事项向工商行政管理局投诉。


                                                (来源:福建师范大学微信公众号

 

 

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